No atual panorama corporativo, onde a valorização da diversidade é cada vez mais reconhecida como um elemento-chave para o sucesso organizacional, a Atena Branding & Conteúdo se destaca por sua receptividade e cultura inclusiva em relação às pessoas LGBTQ+.

Desde sua fundação, a Atena sempre priorizou a construção de um ambiente onde todos e todas possam se sentir seguros para serem autênticos. Esse compromisso com a inclusão de pessoas LGBTQ+ e outros grupos minorizados não é apenas uma questão de política interna, mas parte intrínseca da cultura da empresa. 

Andressa Carvalho, fundadora e diretora da Atena, enfatiza que as diferentes formas de viver e enxergar o  mundo são matéria-prima indispensável para a criatividade. “Por meio dessa cultura de diversidade e inclusão, colhemos benefícios em duas vertentes: em nossa cultura empresarial, que se torna mais dinâmica quando todos se sentem capacitados para se expressar sem medo de julgamentos, e em nossas operações, onde temos acesso a uma variedade de pensamentos e experiências, permitindo-nos fornecer aos nossos clientes estratégias e visões criativas mais ricas e qualificadas”, comenta.

Atualmente, a empresa apresenta uma métrica notável em relação à diversidade:  mais de 70% do seu quadro de funcionários é composto por mulheres, e 67% são pessoas LGBTQ+.

“Como mulher e bissexual, encontro na Atena um espaço verdadeiramente acolhedor e representativo. Aqui, posso expressar minha autenticidade sem receio de julgamentos ou discriminação. É um alívio estar em um ambiente onde minha identidade é reconhecida e valorizada, especialmente em um setor predominantemente masculino e heteronormativo, como o mercado publicitário”, compartilha Maisa Moura, estudante de publicidade e estagiária do time de gestão e estratégia da empresa.

Para Ricardo Nunes, redator e produtor audiovisual, membro do time de conteúdo da Atena, fazer parte da empresa tem sido uma experiência incrivelmente positiva e acolhedora:

“A Atena é inclusiva desde sua essência. Isso se reflete na maneira como as pessoas se tratam mutuamente, gerando uma sensação de pertencimento genuína. Os espaços aqui estão sempre abertos para discutir questões que nos afetam enquanto pessoas LGBTQ+, demonstrando o compromisso da empresa com a inclusão e a compreensão mútua.”

Além disso, a empresa está profundamente comprometida em promover oportunidades para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.

“Minha primeira experiência em um ambiente profissional foi na Atena. Desde a minha chegada, senti que estava em um espaço acolhedor. Estar aqui tem sido muito gratificante, onde me enxergo aprendendo e evoluindo de maneira constante. Percebo que, na Atena, todos somos igualmente capazes de demonstrar nosso melhor, e a política de diversidade da empresa favorece a integração de diferentes perspectivas”, compartilha Breno Silva, estudante de design e estagiário do time de criação. 

A empresa está sempre buscando desenvolver e aplicar políticas que visem a inclusão de minorias no time. Para a fundadora, Andressa Carvalho, o foco principal não se limita apenas aos números, mas reside na consolidação dessa cultura diversificada por meio de práticas e vivências cotidianas. 

“Enxergo o meu papel como uma ‘guardiã’ dessa cultura dentro da Atena. Estou sempre atenta aos dados qualitativos e quantitativos que mensuram a diversidade dentro da empresa e, se necessário, tomo ações a partir disso, como priorizar determinados grupos em seleções externas e também promoções internas”, conclui a jornalista.